Какое количество часов указывается в тарификационном списке педагогическим работникам?
Здравствуйте! Какое количество часов указывается в тарификационном списке педагогическим работникам общеобразовательного учреждения на начало учебного года,в случае если у педагога нагрузка фактическая 25 часов (18 часов по договору, 7 совмещению):
— пофамильно на ставку работы(согласно договора18 часов ) остальную нагрузку на вакансию(7 часов по совмещению)
Если у Вас в системе образования Вашего района или локальным актом школы не указаны правила заполнения тарификационного списка, то его следует заполнять в соответствии со штатным расписанием.
Если работник занимает должность по совмещению (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ), т.е. занят на основании одного трудового договора, то его следует указывать одной строкой (25 часов), если по совместительству, то 2-мя строками.
Здравствуйте. Поскольку тарификационный список является лишь организационным документом, информации по их заполнению довольно мало. Предлагаю использовать по аналогии разъяснения, которые даются для медицинских работников, для которых также ежегодно составляют тарификационные списки.
В таком случае в формах тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы (доплаты за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т. д.).
Также предлагаю вам посмотреть внутренний локальный акт (Положение о тарификации) для вашего учебного заведения. Обычно там оговаривается порядок отображения доплат за совмещение. В качестве примера посмотрите здесь http://glinki-school.ru/dokume.
Если такого акта нет, лучше его оформить во избежание ряда вопросов в дальнейшем.
В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»
норма часов преподавательской работы устанавливается в зависимости от занимаемой должности, профессии, типа образовательного учреждения и колеблется от 18 до 36 ч в неделю.
Например, продолжительность рабочего времени 18 ч в неделю установлена учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ).
То есть в Вашем случае в тарификационном списке на начало учебного года указывается 18 часов по следующей причине.
совмещение педагогом основной работы с работой по вакансии является одним из случаев
поручения выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
— пофамильно на ставку работы(согласно договора 18 часов ) остальную нагрузку на вакансию(7 часов по совмещению)
-пофамильно по факту нагрузки 25 часов.
Чтобы количество часов одного и того же педработника включало и часы по основной должности, и часы по совмещаемой им должности, возможно заключение им с тем же работодателем трудового договора о работе по совместительству. (ст. 276 ТК РФ).
Тогда в тарификационном справочнике указывается и 18, 7 часов.
То есть если будет иметь место договор на выполнение работ по совместительству, в списке будет две позиции по одному и тому же работнику, но в одной будет указано 18, а в другой — 7.
КАМИН: Тарификация. Версия 2.0 — программа для бухгалтерии учреждений образования
После этого, используя помощник расчёта, бухгалтер за несколько минут может рассчитать педагогическую нагрузку и начислить заработную плату в соответствии с тарификацией, нормами педагогической нагрузки и фактически отработанными часами.
Расчет заработной платы по тарификации
Приказы непосредственного начальника образовательного учреждения регламентируют составление и вступление в силу тарификационных списков педагогических сотрудников перед каждым учебным годом. Данный приказ составляется в произвольной форме в печатном виде, подписывается директором учреждения и главным бухгалтером.
Работа по установлению учебной нагрузки проводится предварительно заведующими отделениями и зависит от зачисленного контингента обучающихся. При установлении учебной нагрузки следует иметь в виду, что у преподавателей, как правило, должна сохраняться преемственность классов, учебных групп.
Расходы на питание. Сумма расходов на питание планируется исходя из количества учащихся, норм расходов на питание в день, числа учебных дней.
Ежемесячное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений с 1 января 2006 г. составляет 1000 руб. (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. N 850).
В конце, по каждому работнику указывают итоговую сумму ежемесячного заработка, с учетом всех указанных в тарификационном списке особенностей нагрузки, квалификации и необходимых доплат.
А размеры доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей сотрудника, а также надбавок за высокое качество, напряженность, интенсивность труда и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
Перед началом нового учебного года у экономистов и бухгалтеров образовательных учреждений традиционно прибавляется работы, потому что необходимо заново производить перерасчет заработной платы преподавателей.
Приказы о тарификации относятся к локальным актам учреждения, которые должны храниться даже после подписания следующего тарифного списка. Документы подшиваются в одну папку, которая размещается в столе ответственного сотрудника, а после – отправляется в архив на длительное хранение.
В рабочее время педагогов включается преподавательская (учебная), воспитательная, а также другая педагогическая работа, предусмотренная квалификационными характеристиками по должностям.
Заместитель начальника требует законодательное подтверждение необходимости оплаты курсов повышения квалификации воспитателей ДОО.
Отдел образования и отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города проводят пропуск руководителей подведомственных учреждений по определению группы по оплате труда руководителей. Материалы пропуска оформляются протоколом.
Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Отдел образования и отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города проводят пропуск руководителей подведомственных учреждений по определению группы по оплате труда руководителей. Материалы пропуска оформляются протоколом.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)).
Учебная нагрузка преподавателям устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, других конкретных условий в ДШИ. Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору ДШИ, который несёт ответственность за её корректность, оптимальность и достоверность сведений, представленных в тарификационных списках.
Ни один начальник не имеет права корректировать педагогическую нагрузку в текущем году, если данные изменения не подкреплены письменным согласием работника.
Расходы на оплату труда. По данной статье составляется расчет заработной платы преподавателей (учителей), учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного персонала. Для расчетов расходов по этой статье определяется годовой тарифный ФОТ и надтарифный ФОТ. Заработная плата руководящих работников определяется по спискам тарификационных групп и должностным окладам.
Тарификационный список составляется на один учебный год, начиная с 1 сентября. Его примерную форму можно найти в рекомендациях о порядке начисления зарплаты работникам образовательных учреждений (Письмо Минобра и профсоюза работников № 20-58-196/20-5/7).
Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности.
Тарификация учителей общеобразовательных школ таблица 2023 год | Портал Юрист
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС, с учетом их повышения за особые условия труда, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (например, за работу в сельской местности, школе-интернате, гимназии и др.);
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (например, за работу в ночное время, во вредных условиях);
- доплаты за работу, не входящую в должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами и др.);
- надбавки за высокое качество, напряженность и интенсивность труда (если они установлены работнику);
- премии и другие выплаты стимулирующего характера;
- республиканские компенсационные выплаты;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Здравствуйте. Поскольку тарификационный список является лишь организационным документом, информации по их заполнению довольно мало. Предлагаю использовать по аналогии разъяснения, которые даются для медицинских работников, для которых также ежегодно составляют тарификационные списки.
Основной функционал
Программа «КАМИН:Тарификация. Версия 2.0» встраивается в знакомый и привычный интерфейс «КАМИН:Расчёт заработной платы для бюджетных учреждений 3.5» и гармонично дополняет его специализированными возможностями, необходимыми для работы бухгалтерии образовательного учреждения.
- планировать и распределять фонд оплаты труда образовательного учреждения
- рассчитывать и начислять заработную плату педагогическим работникам с учётом тарификации и педагогической нагрузки
- вести тарификацию педагогов в соответствии с НСОТ
- рассчитывать надбавки:
- как процент от педагогической нагрузки
- как сумму с учётом количества учеников в классе
- квалификационной категории
- разряда по каждому предмету в отдельности
«Тарификация 2.0» позволяет вести тарификацию в соответствии с НСОТ. С её помощью можно вести тарификацию
Специальный документ поможет задать нормы педагогической нагрузки на любой учебный период (четверть, полугодие, год), а так же скорректировать их при необходимости. Корректировка может быть, в том числе и временной и производиться даже в середине месяца.
После этого, используя помощник расчёта, бухгалтер за несколько минут может рассчитать педагогическую нагрузку и начислить заработную плату в соответствии с тарификацией, нормами педагогической нагрузки и фактически отработанными часами.
Впоследствии программа «КАМИН:Тарификация. Версия 2.0» поможет сформировать такие специализированные отчёты, как «Тарификационный список» и «Педагогическая нагрузка».
В программе «КАМИН:Тарификация. Версия 2.0» можно задать структуру распределения фонда оплаты труда (ФОТ). При планировании ФОТ учитываются норматив финансирования, количество учащихся и повышающий коэффициент заведения. Так же в программе можно рассчитать стоимость ученико-часа пропорционально календарным неделям или дням.
На основании всех этих данных программа позволит сформировать отчёт «Расходы по ФОТ».
При переходе с предыдущей версии «КАМИН:Тарификация. Версия 1.0» можно перенести все данные, что сократит время на первичное заполнение программы перед началом работы.
Программа «КАМИН:Тарификация. Версия 2.0» имеет программную защиту от незаконного использования. Это значит, что для начала работы в программе её необходимо зарегистрировать. Сделать это можно на нашем сайте или написав письмо в отдел технической поддержки register@kamin.kaluga.ru
Номенклатура Цена поставки (Электронный вид) КАМИН:Тарификация.Версия 2.0 Дополнение к конфигурации КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений.Версия 3.5. 7,000.00 руб «КАМИН:Тарификация.Версия 2.0.» Руководство пользователя Бесплатно
на сайтеКАМИН:Тарификация. Версия 2.0 – специализированное дополнение к программе «КАМИН:Расчёт заработной платы для бюджетных учреждений 3.5» предназначенное для автоматизации работы бухгалтерии учреждений среднего общего и профессионального образования.
Какое количество часов указывается в тарификационном списке педагогическим работникам?Работа по установлению учебной нагрузки проводится предварительно заведующими отделениями и зависит от зачисленного контингента обучающихся. При установлении учебной нагрузки следует иметь в виду, что у преподавателей, как правило, должна сохраняться преемственность классов, учебных групп.Тарификационный список заполняется по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в данном учреждении, отражается отдельными строками по каждой должности (профессии).Задать вопрос экспертуМнение экспертаВитальева Анжела, консультант по работе с офисными программамиСо всеми вопросами обращайтесь ко мне!При установлении учебной нагрузки следует иметь в виду, что у преподавателей, как правило, должна сохраняться преемственность классов, учебных групп. Если же вам нужны дополнительные объяснения, обращайтесь ко мне!Тарификационный список педагогических работников | Блог о праве
- Универсальность – программа не требует доработки, с ней можно начинать работать сразу после установки
- Простой и понятный интерфейс позволяет быстро освоить программу
- Пошаговые помощники позволяют соблюсти правильный порядок заполнения, расчета и формирования различных справочников и документов
- Возможность получения обновлений, продления сопровождения через сайт камин.рф
Руководство образовательных организаций обязано знакомить сотрудников со штатным расписанием и тарификационным списком (абз. 4 п. 3.1 постановления Минтруда от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).
Номенклатура Цена поставки (Электронный вид) КАМИН:Тарификация.Версия 2.0 Дополнение к конфигурации КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений.Версия 3.5. 7,000.00 руб «КАМИН:Тарификация.Версия 2.0.» Руководство пользователя Бесплатно
на сайтеПриказ о создании тарификационной комиссии образец
Нужно небольшое эссе на тему Какие угрозы исходят от животных, содержащихся дома? Какие меры безопасности необходимо соблюдать?
По форме тарификационного списка № 5 в учреждениях социального обслуживания семьи и детей проводится тарификация рабочих.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
По форме тарификационного списка № 5 в учреждениях социального обслуживания семьи и детей проводится тарификация рабочих.
Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.
Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.
После проверки, гражданин получает на руки соответствующий акт, в котором указаны все недостающие документы.
Тарификационные списки не являются обязательным документом для организации. Они составляются по решению руководства предприятия и применяются там, где внедрена тарифная система оплаты труда. В государственных учреждениях обычно необходимость составления тарификационных списков утверждается учредительным ведомством.
Свидетельство об уплате единого налога на вмененный доход (также подтверждается сведениями ПФР об отчислении страховых взносов).
К началу учебного года школы должны составить тарификационный список. Чтобы избежать конфликтов с работниками и их жалоб в ГИТ, нужно учесть все их надбавки и новый МРОТ.
Тарификационный список образец | Доктор праваПосле этого, используя помощник расчёта, бухгалтер за несколько минут может рассчитать педагогическую нагрузку и начислить заработную плату в соответствии с тарификацией, нормами педагогической нагрузки и фактически отработанными часами.В программе «КАМИН:Тарификация. Версия 2.0» можно задать структуру распределения фонда оплаты труда (ФОТ). При планировании ФОТ учитываются норматив финансирования, количество учащихся и повышающий коэффициент заведения. Так же в программе можно рассчитать стоимость ученико-часа пропорционально календарным неделям или дням.Задать вопрос экспертуМнение экспертаВитальева Анжела, консультант по работе с офисными программамиСо всеми вопросами обращайтесь ко мне!Пошаговые помощники позволяют соблюсти правильный порядок заполнения, расчета и формирования различных справочников и документов. Если же вам нужны дополнительные объяснения, обращайтесь ко мне!Приказ об изменении тарификации учителя – Приказ о внесении изменения в тарификационные списки — Центр искусcтв и творчества Марьина Роща
Справки должны содержать данные о наименовании ОУ, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В нормативных правовых актах данный стаж именуется как стаж педагогической работы, или – более узко – стаж преподавательской деятельности.
Образец приказа о перетарификации — New-Advocat.Ru
трансформатор 4.704.282 схема
Обобщить и проанализировать данные о вакансиях , выявленных в ходе предварительного комплектования и предварительной тарификации педагогических работников учреждений образования района.
Подготовить соответствующие заявки на недостающие педагогические кадры д о 25 июня г. Возложить ответственность за качество предоставленных докум
При установлении учебной нагрузки в объеме 18 часов в неделю указанным педагогическим работникам устанавливается и выплачивается оклад в полном объеме независимо от количества фактически отведенных согласно расписанию часов в месяце. То есть если педагог вырабатывает все часы согласно расписанию, то его оклад будет одинаковым в каждом месяце.Задать вопрос экспертуМнение экспертаВитальева Анжела, консультант по работе с офисными программамиСо всеми вопросами обращайтесь ко мне!Инструкции 102 ; 6 получения ученой степени доктора наук со дня решения специализированного ученого Совета после утверждения ВАК Украины п. Если же вам нужны дополнительные объяснения, обращайтесь ко мне!Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3 — Договоры и бланки
- “О закрытии учебного курса в рамках оказания платных дополнительных образовательных услуг в … учебном году”.
- “О ликвидации группы по изучению … курса в рамках оказания платных дополнительных образовательных услуг в … учебном году”.
- “Об изменении педагогической нагрузки в рамках оказания платных дополнительных образовательных услуг”.
Приказы непосредственного начальника образовательного учреждения регламентируют составление и вступление в силу тарификационных списков педагогических сотрудников перед каждым учебным годом. Данный приказ составляется в произвольной форме в печатном виде, подписывается директором учреждения и главным бухгалтером.
