Готовые таблицы excel расчета заработной платы. Автоматизация расчета заработной платы средствами excel
Цель работы : Автоматизировать рабочее место по созданию формы «Расчет заработной платы», на базе табличного редактора MS Excel .
Обеспечить старт приложения с главной странички «Диалог». На ней обеспечить доступ к основным таблицам, которые участвуют в расчете заработной платы, и предусмотреть возврат на главную страницу. Создать на первой странице диалогменю, с кнопками для управления доступом ко всем листам документа. Применить макросы для автоматизации работы приложения.
На отдельной странице составить структуру схемы «Выполнение расчета ЗП». На отдельной странице составить диаграмму «Изменение фонда заработной платы».
1. Загрузите среду MS Excel и создайте файл с названием «Зарплата».
2. Создайте в документе 20 листов, один из них назовете «Диалог», а остальные в соответствии с надписями расположенных на рис.1. Для этого станьте на Лист 1 и правой кнопкой мышки в диалоговом окне выберите — «Добавить лист», затем переименуйте его.
Предусмотрите кнопку для возврата с каждого листа на главную страницу (рис.1).
3. Для быстрого просмотра приложения по каждому из перечисленных пунктов установите кнопку управления, при нажатии на которую будет открыт лист, согласно его описанию или по нажатию запрограммированных клавиш, см. рис.2.
4. Организовать автоматический переход между главной страницей и другими листами возможно с помощью макросов, см. рис.3.
После выбора «Начать запись» будет предложено окно, в котором следует назвать макрос и присвоить ему для дальнейшего запуска горячие клавиши (рис.4).
Затем следует с документом выполнить те действия, которые за вас в дальнейшем выполнит макрос (в нашем случае открыть нужный лист). По завершению работ с документом следует остановить макрос (рис.5).
Кнопки управления на главной странице следует разместить, вызвав панель элементов управления (рис.6).
Затем каждой кнопке, присвойте ранее созданные макросы (рис.7,8.). Для этого следует нажать правой кнопкой мыши по элементу управления и в появившемся меню выбрать Назначить макрос. В появившемся окне следует выбрать макрос, который вы хотите назначить этому объекту.
5. На отдельном листе нарисуйте блок — схему расчета заработной платы (рис.9).
6. Создайте таблицы «Список сотрудников» (рис.10), «Календарные и рабочие» (рис.11) и «Таблица архива» (рис.12).
7. Таблицу «Список сотрудников» сделайте основной для ввода и корректировки данных, поэтому во всех таблицах, где применяются столбцы «Табельный номер», «ФИО» организовать ссылки, чтобы данные брались из таблицы «Сотрудники», применив формулы:
В «Таблице архива» дайте полную справку о размере заработной платы любого из сотрудников. Представьте информацию, как по месяцам, так и в столбце «Среднемесячная», рассчитайте среднюю зарплату за последние 6 месяцев, применив формулу:
В столбце с именем «Итого» произвести суммирование столбца пользуясь автосуммой:
В таблице «Рабочие и календарные дни» укажите, сколько рабочих, и сколько календарных дней содержится в каждом месяце.
8. Создайте таблицы «Данные о больничных листах» (рис.13) и «Данные об отпусках» (рис.14).
Поставьте выборочно некоторым сотрудникам количество дней по болезни и процент оплаты по больничному листу, а 2-3 человека отправьте в отпуск.
9. Создайте таблицы «Ведомость начисления аванса» (рис.15) и «Ведомость начисления премии» (рис.16).
Произведите расчет аванса в размере 40% от оклада, применив формулу:
10. Создайте «Ведомость начисления больничных листов» (рис.17). Суммарная оплата по больничному листу составляет:
Среднемесячную зарплату следует разделить на количество календарных дней, умножить на количество дней по болезни и умножить на процент оплаты по больничному листу:
Создайте «Ведомость начисления сумм по отпускным» (рис.18), применив формулу:
Рис. 20. Интерфейс «Ведомость отчислений в пенсионный фонд»
Рис. 21. Интерфейс «Ведомость расчета подоходного налога»
и «Ведомость сумм отчислений в фонд занятости» (рис.22).
Рис. 22. Интерфейс «Ведомость сумм отчислений в фонд занятости»
14. Создайте «Ведомость расчета сумм отчислений по алиментам» (рис. 23).
Рис. 23. Интерфейс «Ведомость расчета сумм отчислений по алиментам»
15. Создайте «Выборку сумм по больничным листам» (рис.24), используйте «Автофильтр» (рис.25).
16. Создайте «Расчетную ведомость заработной платы» (рис.26).
20. С помощью «Мастера диаграмм» составьте диаграмму «Изменение фонда заработной платы», см. рис.31.
21. Запустите созданную программу и исследуйте ее работу. По фамилии отыщите сотрудника. Убедитесь, что его данные появились в текущих полях. Проверьте работоспособность кнопок. Выйдите из программы.


Расчет зарплаты менеджера по продажам таблица excel
- «За отр. дни» — начислено за отработанные дни или оклад;
- «Отпускные»;
- «3 дня за сч. пред.» — пособие по временной нетрудоспособности, начисленное за счет работодателя;
- «Пособ. по вр. нетр.» — пособие по временной нетрудоспособности, начисленное за счет ФСС;
- «Пособ. не обл. нал.» — государственные пособия, не облагаемые НДФЛ.
5. Скопируйте содержимое листа «Зарплата октябрь» на новый лист (пр.клавиша мыши по листу/Переместить/Скопировать…или зажмите клавишу CTRL и перетащите лист правее). Не забудьте для копирования поставить галочку в окошке Создавать копию .
Порядок расчета заработной платы
Начисление заработной платы специалистом начинается со сбора первичной документации.
Важнейший документ для повременного расчетчика — табель учета рабочего времени . В зависимости от принятой на предприятии системы, можно принимать во внимание или отработанные часы, или отработанные дни (смены).
Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Как рассчитать зарплату по часам в Excel? Отвечаем на юридические вопросы простым языком
- Заполните лист «Employee Information»(«Информация о персонале»). По умолчанию должен открыться именно этот лист. Вам будет предложено ввести имена работников, их ставку оплаты, а также налоговую информацию — такую как размеры удержаний и вычетов.
- Заполните лист «Payroll Calculator»(«Калькулятор заработной платы»). Для перехода на этот лист нажмите на вкладку «Payroll Calculator»(«Калькулятор заработной платы») в нижней части окна Excel. Вам будет предложено ввести информацию из табеля рабочего времени; такую как, сколько отработали ваши сотрудники, количество сверхурочной работы, количество отпускных часов и отсутствия по болезни.
- Нажмите на вкладку «Individual Pay Stubs»(«Индивидуальные расчетные квитанции»), которая расположена внизу сразу за вкладкой «Payroll Calculator»(«Калькулятор заработной платы»). Этот лист содержит формулы и функции, которые извлекают введенные вами данные и отображают их в виде платежных ведомостей для каждого сотрудника.
- Если вам нужна будет помощь в использовании указанного шаблона, нажмите на «Using This Template»(«Использование этого шаблона») в разделе помощи, расположенном на панели задач справа. Таким образом, вы сможете найти справочную информацию по конкретному запросу.
Вводим точку с запятой, указываем в кавычках условие, по которому будет оцениваться диапазон. Кавычки нужны для того, чтобы Excel правильно интерпретировал оператор и аргументы функции. В нашем случае это больше > 70000 рублей.
Шаг № 4. Ведомость начислений зарплаты.
Эта таблица так же имеет два столбца идентичных предыдущей таблице. По аналогии создаём таблицу «Ведомость начислений зарплаты.»
Заполняем созданную таблицу исходными данными как в предыдущем варианте с помощью буфера обмена. Перейдём в таблицу "Ведомость учёта отработанного времени;», выделим диапазон ячеек «F3:G179quot;, данные которого соответствуют списку из табельных номеров и фамилий работников, и скопируем область в буфер обмена нажав соответствующую кнопку на панели инструментов.
Переходим во вновь созданную таблицу и встаём на ячейку «F219quot; и копируем данные из буфера обмена в таблицу начиная с текущей ячейки.
Во втором множителе (ВПР(F21;$F$3:$H$17;3)) функция ВПР определяет отработанное работником время из таблицы «Ведомость начислений зарплаты» (диапазон «F3:H179quot;).
Для того чтобы применить автозаполнение к заполнению результирующего столбца введём формулу с абсолютными ссылками: «=ВПР(ВПР(F21;$A$3:$D$17;3);$A$21:$B$26;2)*ВПР(F21;$F$3:$H$17;3)9quot;.
Получили заполненный столбец результирующих данных.
Как заполнить расчетную ведомость по заработной плате?
Вы попали по адресу. Продолжая тему Бухгалтерский учет расчетов с персоналом, сегодня мы рассмотрим практическое решение этой задачи.
Решим ее с помощью программы Excel. Ведение бухучета, а именно — Бухучет зарплатыl, для Вас станет делом пяти минут.
Скачайте таблицу, ссылка ниже, заполняйте свои данные, вносите фамилии работников, заработную плату, расчет готов.
Для следующего расчетного периода копируете, заполняете следующий месяц.
Посмотрите видео урок Бухучет зарплаты в Excel. Попробуйте – вам понравится.
Даю ссылку на ссылку на Расчетную ведомость начисления заработной платы за 2014,
Как справиться с проблемами начинающему главному бухгалтеру читайте здесь.
Приходит Иван к другу, знает — того дома нет. Сара встречает.
— Обнимай, — после долгих умозаключений, соглашается Сара.
Вам теперь тоже доступен – бухгалтерский учет расчетов с персоналом. Удачи, Вам.
Подпишись и получай статьи на почту. Узнавай все первым.

В программе excel как посчитать зарплату. Как сделать расчет зарплаты в excel? Расчет зарплаты в эксель
- Зарплата, которая была начислена по конкретным тарифным ставкам.
- Сдельная зарплата.
- Зарплата, начисленная по проценту от выручки.
- Зарплата, которая была выдана в неденежной форме.
- Надбавки и доплаты.
- Дополнительные выплаты, обусловленные особыми условиями труда.
Если сотрудник отработал 15 рабочих дней за январь, ему начисляется оклад в полном размере. Ведь трудовое законодательство предусматривает, что дневная ставка должна рассчитываться исходя из количества рабочих, выходных и праздничных дней в январе, которые закреплены трудовым законодательством.
Определение среднего заработка
При расчете различных денежных вознаграждений, пенсии, социальных выплат и так далее часто используется такое понятие, как средний заработок. Его можно рассчитать, имея исходные данные о начисленной и выплаченной зарплате за 12 месяцев, которые предшествовали расчетному периоду.
Для правильного определения среднего заработка работника необходимо учесть не только оклад, но и все виды денежных выплат за указанный период. Если этого не сделать, размер социальной выплаты или пенсии может быть ниже ожидаемого.
Выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка:
- Зарплата, которая была начислена по конкретным тарифным ставкам.
- Сдельная зарплата.
- Зарплата, начисленная по проценту от выручки.
- Зарплата, которая была выдана в неденежной форме.
- Надбавки и доплаты.
- Дополнительные выплаты, обусловленные особыми условиями труда.
При этом для средней зарплаты не принимаются во внимание следующие выплаты:
- разовая материальная помощь;
- помощь на питание;
- компенсация оплаты проезда;
- компенсация оплаты коммунальных услуг;
- пособие по беременности и родам;
- пособие, выплачиваемое при временной нетрудоспособности работника;
- выплаты специальной пенсии или пенсии по возрасту.
Определение среднего заработка бывает необходимо и для текущих расчетов бухгалтера. Многие выплаты по трудовому законодательству рассчитываются с учетом средней зарплаты. В них входят:
В основном все компенсации, которые рассчитываются с учетом средней зарплаты, выплачиваются за счет работодателя (за исключением пенсии). Поэтому к ее вычислению следует подходить серьезно и использовать автоматизированные средства (программный комплекс Эврика, электронные таблицы и пр.).

Как рассчитать зарплату онлайн и в экселе: формула и методы
- штатное расписание;
- трудовой договор или контракт;
- основное положение об оплате труда;
- приказ о приеме на работу;
- законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда и начисление пенсии.
Стимулирующий фактор в системе мотивации KPI – денежное вознаграждение. Получить его может тот работник, который выполнил поставленную перед ним задачу. Сумма премии / бонуса зависит от результата конкретного сотрудника в отчетном периоде. Объем вознаграждения может быть фиксированным или выражаться в процентах к окладу.
Дополнительные выплаты | Удержания |
Премия | Подоходный налог |
Надбавка | Выданный аванс |
Разовое вознаграждение | Алименты и другие подобные платежи |
Как правильно рассчитать трудодень?
Для рабочих-повременщиков, бригадиров, специалистов и руководителей отделений, цехов и служб количество трудодней определяется путем умножения количества полных дней выхода на работу по табелю за месяц на тарифных коэффициент присвоенного разряда по ЕТС и на коэффициент за условия труда.
Вы ставите в ячейке, под цифрой «1» обозначение «Сб», нажимаете «Enter» и все дни недели поменяются на правильные дни недели в этом месяце. Ставить часы и минуты работы в табеле нужно через двоеточие. Так настроены ячейки, чтобы правильно считать время. Например: 8:15 .

Расчет среднего значения в таблице Excel. Соответствие английских и русских формул в Excel
- ЗП = Ок мес / Д мес × Д факт , где: Ок мес — сумма месячного оклада; Д мес — количество рабочих дней в месяце; …
- НДФЛ = (Д — СВ) × 13 % , где: Д — сумма доходов по ставке 13 %; СВ — cумма стандартных налоговых вычетов. …
- Страховые взносы рассчитываются по формуле: Страх.
В основном все компенсации, которые рассчитываются с учетом средней зарплаты, выплачиваются за счет работодателя (за исключением пенсии). Поэтому к ее вычислению следует подходить серьезно и использовать автоматизированные средства (программный комплекс Эврика, электронные таблицы и пр.).
KPI: как посчитать
На рынке существуют специализированные CRM, позволяющие отслеживать и считать КПЭ практически в автоматическом режиме. Однако для мелких компаний или в начале внедрения системы их использование может оказаться неоправданно дорогим и нецелесообразным. В таких ситуациях удобнее всего вести расчет KPI в excel или подобных табличных редакторах, имеющихся в каждом офисе.
Поскольку ключевые индикаторы непосредственно влияют на заработную плату, считать их логично по итогам месяца.
- Определяем вес каждого показателя в порядке значимости. При этом наиболее значимым считается индикатор, чье влияние на конечный результат максимально.
- Оцениваем, каких показателей достиг каждый сотрудник. Удобнее всего занести их в таблицу следующего вида:
Сравнивая плановые (целевые) значения показателя с фактически достигнутыми результатами, подсчитываем так называемый индекс KPI.
Окладная часть может складываться из оклада, который в свою очередь зависит от уровня знаний и навыков сотрудника (категории) и различных надбавок. Можно весь опыт и знания сотрудников разделить на пять категорий: первая – «новичок», пятая – «асс своего дела». Каждой категории присвоить свой оклад:

Учет заработной платы
- для юриста: процент выигранных дел, сумма взысканных денег и т. д.;
- для маркетолога: количество привлеченных покупателей, повторных заказов, число положительных отзывов на сайте компании;
- для офис-менеджера: качество обработки корреспонденции, скорость выполнения поручений.
В январе сдельщики могут получить дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Размер вознаграждения не закреплен трудовым кодексом, но определяется трудовым или коллективным договором, который работники заключают с работодателем.